Администрация Зерноградского района Ростовской области

Администрация Зерноградского района информирует Вас о внесении изменений в отдельные законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) увеличился на 5,5% и составил 12792 руб.

С 2021 года МРОТ исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 42% и подлежит пересмотру не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. При этом, МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже величины МРОТ, установленной на текущий год.

С 1 января 2021 года Федеральным законом от 08.12.2020 № 407- ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части урегулирования отношений, связанных с дистанционной работой, а именно изменились правила дистанционной работы. Наряду с постоянной дистанционной работой появились два формата временной: непрерывная до 6 месяцев и периодическая. Дистанционным сотрудникам в большинстве случаев стало проще взаимодействовать с работодателями.

Важно, что переход на удаленную работу не должен сказываться на уровне оплаты труда. Кроме того, работодатель в определенных случаях сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу.

Дополнительные основания увольнения дистанционного работника теперь закреплены только в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С 1 января 2021 года вступил в силу ряд новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Разъяснения даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167.

В связи с этим работодателям нужно организовать внеочередную проверку знаний персонала, которого коснулись изменения.

Провести проверку организации могут в своих комиссиях. При этом, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Также следует актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда.

Уважаемые работодатели!

 Администрация Зерноградского района информируем вас о том, что в целях совершенствования системы госуправления в рамках реализации проекта «Эффективный регион» с 20.03.2020 изменен порядок прохождения уведомительной регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним в Министерстве труда и социального развития Ростовской области (далее — минтруд области), который утвержден приказом минтруда области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению  уведомительной регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним»

Начиная с 20.03.2020, прохождение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений осуществляется в электронном виде (по адресу электронной почты — mintrud@protect.donpac.ru), без предоставления организациями на бумажном носителе документов (оригиналов коллективных договоров, соглашений) в минтруд области. Тем самым отменяется необходимость личного посещения минтруд области представителя от организации.

Факт прохождения уведомительной регистрации будет фиксироваться путем направления от минтруда области уведомления в электронном виде (отсканированный документ) с указанием даты и номера регистрации.

Приложение:

- приказ минтруда области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению  уведомительной регистрации коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним»;

- рекомендации минтруда области для работодателей, разрабатывающих и (или) имеющих коллективные договоры в организации.

с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2020 установлен в сумме 12 130,0 рублей в месяц;

с Ростовским областным трехсторонним (региональным) Соглашением между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы (№ 13 от 21 ноября 2019г.) минимальная заработная плата труда на территории Ростовской области на 2020 год установлена:

• для бюджетных учреждений - 12 130,0 рублей в месяц;
• для коммерческих предприятий - 14 556,0 рублей в месяц (1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации).

В целях предотвращения несчастных случаев на производстве Министерством труда и социального развития Ростовской области планируется внедрение нового проекта «Не проходи мимо». Проект нацелен на повышение уровня гражданской ответственности за сохранение не только своей жизни и здоровья, но и жизней других людей при выполнении ими трудовой деятельности. Любой неравнодушный гражданин, заметивший нарушение охраны труда во время проведения строительных работ, может зафиксировать его на свой телефон и, с помощью приложения «Я – инспектор», передать в Роструд или сообщить в адрес минтруда области по электронной почте по адресу: oao@protect.donpac.ru. 

Приложение «Я – инспектор» призвано предотвращать несчастные случаи на производстве. Оно является бесплатным и размещено в популярных магазинах приложений для мобильных телефонов Google Play и AppStore. 

Тематика обращений ограничена тремя разделами: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждений», «Работники на стройке без страховки». О каких-либо других нарушениях можно сообщить только через портал «Онлайнинспекция.рф». 

С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте минтруда области в разделе: Деятельность/Охрана труда и государственная экспертиза условий труда/Проект по охране труда «Не проходи мимо». 

По всем интересующим вопросам обращаться в минтруд области по телефону горячей линии: 8(863) 210-11-43. 

соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Значение МРОТ фиксируется на федеральном и на региональном уровне.

На федеральном уровне в России, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11280 рублей.

На региональном уровне,  в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается в субъекте Федерации трехсторонним (региональным) Соглашением, которое подписывается Правительством субъекта РФ, Федерацией профсоюзов субъекта РФ и Союзом работодателей субъекта РФ.  Работодатели должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то необходимо руководствоваться федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся, следует опираться на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

На территории Ростовской области действует трехстороннее (региональное) Соглашение от 16.11.2016 № 12. Трехстороннее соглашение заключили: Правительство Ростовской области, Областная Федерация профсоюзов, Союз работодателей Ростовской области. Пунктом 2.1.5 Соглашения установлен областной зарплатный минимум в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в 4 квартале прошлого года. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы устанавливается на уровне  минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

С учетом п.2.1.5 Соглашения величина минимальной зарплаты в Ростовской области в 2019 году равна:

- для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — 11280 рублей;

- для коммерческих предприятий — 12350 рублей;

- для бюджетных учреждений — 11280 рублей.

В настоящее время проблемы, связанные с легализацией неформальной занятости, представляются одними из наиболее острых в сфере социально-трудовых отношений как в Зерноградском районе, так и в государстве в целом.

Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость – актуальная проблема современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые граждане по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Уходя от оформления трудового договора, недобросовестный работодатель допускает нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты и охраны труда.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель за неоформленного работника не производит никаких выплат в государственные внебюджетные фонды. Соответственно работник лишается прав на выплату законных пособий, например, по больничному листу в связи с болезнью, на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж. Работник никак не сможет впоследствии доказать свой трудовой стаж и реальный заработок, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Может показаться, что вина за зарплату «в конверте» лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Конечно, каждый решает сам, но прежде чем выбирать нелегальную работу, работнику стоит подумать о последствиях.

Заполнение поля «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» формы 4- ФСС, утвержденной Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381

Очень важно оформлять трудовой договор!

 План проведения плановых проверок Администрации Зерноградского района (в соответствии с Областным законом от 27 июня 2012г. № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих норму трудового права, в Ростовской области") на 2017 год

Официальное оформление трудовых отношений

Администрация Зерноградского района информирует Вас о том, что в Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2017.
Администрация Зерноградского района просит предприятия и организации всех форм собственности принять участие в конкурсе, в срок до 1 июня т.г. провести регистрацию документов на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in и направить конкурсные документы в министерство труда и социального развития области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.
Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»-«СПРАВОЧНО».
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: 8(863) 210 11 41, 210 11 24, в Администрацию Зерноградского района, тел.: 41-4-37.