Очень важно оформлять трудовой договор!
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
Администрация Зерноградского района информирует Вас о том, что в Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2017.
Администрация Зерноградского района просит предприятия и организации всех форм собственности принять участие в конкурсе, в срок до 1 июня т.г. провести регистрацию документов на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in и направить конкурсные документы в министерство труда и социального развития области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.
Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»-«СПРАВОЧНО».
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: 8(863) 210 11 41, 210 11 24, в Администрацию Зерноградского района, тел.: 41-4-37.
Акция «Заключи коллективный договор!»
В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 31.03.2016 № 1 в Ростовской области стартовала региональная Акция «Заключи коллективный договор!», утвержден План мероприятий по ее проведению.
Зерноградский район одобрил и поддержал инициативу министерства труда и социального развития Ростовской области о проведении акции «Заключи коллективный договор!».
Коллективный договор является инструментом решения основных задач социальной политики, недопущению роста безработицы, созданию достойных условий труда на предприятиях. Все это, в свою очередь, влияет на рост производительности труда.
Акция «Заключи коллективный договор!» должна стать региональным проектом и охватить как можно больше работодателей и работников. Особая социальная ответственность возлагается на работодателей и профсоюзы.
Показатель «Удельный вес заключенных коллективных договоров к числу действующих организаций муниципального образования» включен в критерии оценки деятельности органов местного самоуправления Ростовской области и установлен на 2016 год на уровне 70 % от числа действующих организаций на территории муниципального образования.
В настоящее время в Зерноградском районе действуют 115 коллективных договоров, что составляет 55% к числу действующих организаций, к числу крупных и средних предприятий – 73,72%.
В организациях малого бизнеса заключено и пролонгировано 15 коллективных договоров, что составляет 7,2% к числу действующих предприятий, к числу малых предприятий -28,3%.
Коллективно-договорным регулированием охвачено 8046 чел., или 70,46% от среднесписочной численности работников по полному кругу крупных, средних и малых предприятий.
В коллективных договорах регулируются вопросы самоуправления, подготовки и переподготовки кадров, включаются взаимные обязательства сторон по вопросам системы и размеров оплаты труда, доплат, денежного вознаграждения, индексации заработной платы, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, вопросы улучшения условий и охраны труда и выплат социального характера.
К сожаленью в Зерноградском районе в некоторых организациях отсутствует коллективный договор.
Администрация Зерноградского района рекомендует предприятиям и организации всех форм собственности принять участие в акции «Заключи коллективный договор!» и в срок до 1 сентября т.г. принять коллективный договор и направить на уведомительную регистрацию в министерство труда и социального развития области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.
Проект макета коллективного договора, рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Зерноградском районе и заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора размещены на официальном сайте Администрации Зерноградского района в разделе «экономика» - «социально-трудовые отношения».
Для получения дополнительной информации заинтересованные лица могут обратиться в Администрацию Зерноградского района (тел.: 41-4-37, электронный адрес: AdmZernReg@yandex.ru), министерство труда и социального развития Ростовской области (тел.: 8(863) 210 11 41, 8(863) 210 11 42, электронный адрес: rabmest@rambler.ru).
Информация о работе по снижению неформальной занятости в Зерноградском районе
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. деятельность работников без оформления трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не облагаемая налогами и взносами, продолжает оказывать негативное влияние на социальное и экономическое развитие как всей страны в целом, так и Зерноградского района.
От официального трудоустройства и размера зарплаты зависит будущая пенсия, оплата больничных листов, в том числе, по беременности и родам, пособия от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, возможность получать налоговые вычеты при приобретении жилья или затратах на обучение детей, иметь другие социальные гарантии.
К основным видам неформальной занятости можно отнести:
- работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
- работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Если Вам или Вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в Администрацию Зерноградского района, по телефону: 41-4-37.
Зарплата "В конверте". Негативные последствия "теневой"
заработной платы
Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.
Это значит, что:
1. Вам не идет трудовой стаж.
2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору;
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.
Рекомендации по разработке в организациях Ростовской области программы «Нулевой травматизм»
