На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без выше установленных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация Мечетинского сельского поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Прием на работу оформляется распоряжением Администрации Мечетинского сельского поселения, которое объявляется работнику под роспись в 3 –х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Администрации обязана выдать надлежаще заверенную копию документа о приеме на работу.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1- до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация Мечетинского сельского поселения обязана:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией и должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника;
3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам ораны труда, вводный инструктаж по гражданской обороне;
Прекращение трудового договора и увольнение работника может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области».
Во всех случаях днем увольнения является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию Мечетинского сельского поселения за две недели. о истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу , а Администрация Мечетинского сельского поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Администрацией Мечетинского сельского поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенный работы, расторгается по завершению этой работы.
Договор, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Администрации Мечетинского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
Ограничения, связанные с муниципальной службой
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
Запреты, связанные с прохождением муниципальной службы
1) утратил силу с 1 января 2015 г.;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
Пункт 3 изменен с 1 января 2019 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения
При замещении должностей муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
1.1.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
б) стажа муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
1.1.2. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
а) высшее образование;
1.1.3. Для замещения старших должностей муниципальной службы:
а) высшее образование или среднее профессиональное образование;
1.1.4. Для замещения младших должностей муниципальной службы:
а) высшее образование или среднее профессиональное образование;»
Сведения о вакантных должностях
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Муниципальное образование «Мечетинское сельское поселение
Адрес места нахождения: 347750 Ростовская область, Зерноградский район ст. Мечетинская ул. Ленина, д. 21
Адрес фактического места нахождения: 347750 Ростовская область, Зерноградский район ст. Мечетинская ул. Ленина, д. 21
Номера контактных телефонов 62-3-41 факс- 63-1-49 e-mail: admech@mail.ru________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя Голышев Игорь Анатольевич
Проезд (вид транспорта, название остановки) внутри: автобусы на внутрирайонных маршрутах (Зерноград-Мечетинская, Зерноград-Октябрьское, Зерноград-Вишневка, Зерноград-путь Правды, Зерноград-Б.Таловая, Зерногра-Заполосный, Зерноград-Красноармейский)
Организационно-правовая форма юридического лица - Муниципальное образование
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Численность работников ___________17,5 ед____________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов (75.11.32)
Социальные гарантии работникам: мед. обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение дет. дошкольными учреждениями, условия для приема пищи (нужное подчеркнуть)
Иные условия_____________________________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная |
Размер заработной платы (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы, |
Дополнительные условия приема работника (конкурсный отбор, наличие допуска к государтсвенной тайне и иные требования) |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
||||
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормир.раб/день, режим гибкого раб/времени, сокращение раб.времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало работы |
окончание работы |
|
|
|
|
|||||||
Вакантных должностей нет |
- |
- |
- |
|
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
« 30» декабря |
2017 г |
Глава Администрации |
|
______И.А. Голышев |
|