ИНФОРМАЦИЯ
о порядке поступления граждан на муниципальную службу
Прием на работу в Администрацию Гуляй-Борисовского сельского поселения производится на основании заключенного трудового договора.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление на имя Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. В качестве заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу , используется медицинская справка формы № 086;
10) сведения о доходах, расходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации .
Прием на работу без выше установленных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Прием на работу оформляется распоряжением Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения, которое объявляется работнику под роспись в 3 –х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Администрации обязана выдать надлежаще заверенную копию документа о приеме на работу.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1- до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения обязана:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией и должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника;
3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
Прекращение трудового договора и увольнение работника может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области».
Во всех случаях днем увольнения является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию Гуляй-Борисовского сельского поселения за две недели. о истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу , а Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Администрацией Гуляй-Борисовского сельского поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечении двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенный работы, расторгается по завершению этой работы.
Договор, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
Порядок поступления на муниципальную службу, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
|
Решение Собрания депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
20.10.2010
|
110
|
|
|
Решение Собрания депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
14.02.2011
|
116
|
|
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
20.06.2012
|
124
|
|
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
08.02.2011
|
21
|
|
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
24.03.2014
|
93
|
Об утверждении Порядка размещения
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, муниципальных служащих администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения и их супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования |
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
20.06.2012
|
126
|
Об утверждении Положения о порядке уведомления Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений
|
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
20.06.2012
|
125
|
|
|
Постановление Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения
|
20.06.2012
|
122
|
|
